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Résultats de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Cortizo en France

A compter du 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur quatre critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l'index est calculée au titre de l’année civile 2019.

Le résultat de CORTIZO France pour 2019 s’élève à 72 points sur 100.

Ce résultat est le fruit des efforts de Cortizo depuis le début de son activité pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Les actions en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle font partie intégrante de la Raison d’être de Cortizo, qui est de contribuer au progrès humain en s’inscrivant résolument dans les Objectifs de Développement Durable, et 2020 sera en continuation de cet investissement.

Comment est calculé l'index?

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.


Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.

Les 4 indicateurs :

1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Cet indicateur représente 40 points. L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, incluant les primes de performance et les avantages en nature. Seules sont exclues les primes liées aux conditions de travail (primes de nuit, heures supplémentaires…) et les indemnités de départ et de précarité.

Cortizo France a obtenu 36/40

2. Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes

Cet indicateur représente 35 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près.

Cortizo France a obtenu 25/35

3. Augmentations au retour de congé de maternité

Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité, il représente 15 points.

Au cours de 2019, aucun retour de congé maternité n’a été constaté, c’est indicateur est incalculable.

4. Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Cet indicateur représente 10 points.

Cortizo France n’a obtenu aucun point.

 

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